Capacitación de Personal.
Diseñamos programas de capacitación de acuerdo con las necesidades de cada organización, integrando conocimientos ambientales, seguridad, prevención, Protección Civil, manejo de residuos y preparación ante emergencias.
Seguridad, ambiente y prevención.
Los procedimientos funcionan mejor cuando las personas entienden por qué y cómo aplicarlos.
Conocer. Comprender. Practicar. Aplicar.
En EMIR diseñamos programas de capacitación de acuerdo con las necesidades de cada organización. Impartimos cursos relacionados con manejo integral de residuos, prevención de la contaminación, seguridad industrial, Protección Civil, primeros auxilios, evacuación, prevención y combate de incendios, uso de Equipo de Protección Personal, manejo de sustancias y prevención de riesgos. Buscamos que el personal cuente con conocimientos prácticos que le permitan desarrollar sus actividades de manera más segura, ordenada y responsable.
Temas que pueden transformar una operación.
Cada capacitación puede adaptarse al perfil del personal, actividad, riesgos y necesidades de la empresa.
Manejo Integral de Residuos
Principios, clasificación, separación, control y buenas prácticas relacionadas con los residuos.
Prevención de la Contaminación
Buenas prácticas para reducir impactos y fortalecer la responsabilidad ambiental dentro de la operación.
Seguridad Industrial
Identificación de riesgos, medidas preventivas y cultura de seguridad en el trabajo.
Protección Civil
Organización, prevención y preparación del personal ante situaciones de emergencia.
Primeros Auxilios
Conceptos y acciones iniciales para responder ante determinados incidentes.
Evacuación y Brigadas
Organización, rutas, responsables y acciones para procesos de evacuación.
Equipo de Protección Personal
Uso, selección, cuidados y relevancia del EPP según la actividad.
Manejo de Sustancias
Buenas prácticas, prevención y consideraciones para determinadas sustancias y materiales.
Prevención y Combate de Incendios
Prevención, respuesta inicial y conceptos relacionados con escenarios de incendio.
Prevención de Riesgos
Identificación de condiciones y conductas que pueden generar situaciones de riesgo.
Capacitación con una secuencia, no solo una presentación.
Primero entendemos a quién vamos a capacitar.
No todos los grupos necesitan la misma capacitación. El contenido puede cambiar dependiendo de las responsabilidades, actividades, nivel de experiencia y riesgos a los que está expuesto el personal. Por eso buscamos adaptar la capacitación al contexto real de cada organización.
La capacitación se adapta a tu operación.
La modalidad y dinámica se definen según el tema, objetivo, número de participantes y necesidades del proyecto.
Capacitación Presencial
Sesiones que pueden desarrollarse en instalaciones del cliente o en el lugar definido para el proyecto. Permite relacionar el contenido con las condiciones reales de la operación.
Teórico–Práctica
Determinados temas pueden integrar explicación, demostración y ejercicios prácticos para facilitar la comprensión del contenido.
Programas por Grupo
Podemos estructurar capacitaciones para diferentes áreas, niveles o grupos dentro de la organización, adaptando los contenidos cuando sea necesario.
Del diagnóstico al conocimiento aplicado.
Diseñamos cada capacitación buscando conectar el contenido con las actividades reales del personal.
Necesidad
Identificamos el objetivo de capacitación de la organización.
Perfil
Conocemos a quién se dirigirá el contenido.
Contenido
Definimos los temas y alcance de la capacitación.
Planeación
Organizamos fecha, duración, grupo y modalidad.
Capacitación
Desarrollamos la sesión de acuerdo con el programa.
Práctica
Cuando corresponde, se integran ejercicios o demostraciones.
Evaluación
Puede revisarse la comprensión de los participantes.
Cierre
Integramos los registros definidos en el alcance del proyecto.
Escuchar ayuda. Practicar enseña.
Cuando el tema y las condiciones lo permiten, la capacitación puede complementarse con ejercicios y actividades para reforzar la comprensión.
Explicar la aplicación de determinados procedimientos o equipos.
Analizar situaciones que podrían presentarse durante la operación.
Actividades para reforzar los conceptos explicados.
Resolver dudas y reforzar los puntos más importantes.
Capacitar no es solo cumplir con una fecha.
Dependiendo del alcance de cada proyecto, la capacitación puede incorporar actividades para conocer la comprensión de los participantes y generar un registro del proceso realizado. El objetivo es que el conocimiento pueda utilizarse dentro de la operación, no solamente quedarse en una presentación.
Capacitación con respaldo.
Los documentos y evidencias dependen del tema, modalidad y alcance contratado.
Temario
Contenido definido para la capacitación.
Lista de Asistencia
Registro de participantes cuando corresponde.
Material
Información de apoyo según el curso.
Evaluación
Herramienta de revisión cuando forma parte del programa.
Evidencia
Registro de la actividad cuando corresponde.
Documento de Cierre
Constancia o registro cuando está incluido en el alcance.
El conocimiento debe adaptarse al trabajo real.
Podemos estructurar programas para diferentes tipos de empresas, actividades y equipos de trabajo.
Industria
Operaciones, procesos y personal productivo.
Manufactura
Equipos, líneas y actividades operativas.
Logística
Almacenes, maniobras y manejo de materiales.
Salud
Clínicas, laboratorios y personal de atención.
Construcción
Obras, mantenimiento y trabajo en campo.
Corporativo
Oficinas, centros de trabajo y equipos administrativos.
Cada programa de capacitación se define según el objetivo del proyecto.
La duración, contenido, modalidad, número de participantes, actividades prácticas, evaluaciones, documentos y constancias pueden variar dependiendo del curso contratado y de las necesidades de la organización. Cuando una capacitación requiera acreditaciones, formatos, registros o características específicas, estas deberán revisarse antes de definir el alcance final. La participación en un curso no sustituye los procedimientos, responsabilidades ni controles internos de cada empresa.
Aprender sin dudas.
Estas son algunas de las preguntas más comunes sobre nuestro servicio de Capacitación de Personal.
¿Qué cursos ofrece EMIR?
¿La capacitación puede realizarse en nuestra empresa?
¿Pueden adaptar el curso a nuestras actividades?
¿Las capacitaciones pueden incluir prácticas?
¿Pueden capacitar diferentes grupos de la misma empresa?
¿Entregan constancias?
¿Qué necesitan para cotizar una capacitación?
¿Tu equipo está preparado para hacer mejor su trabajo?
Cuéntanos qué necesita aprender tu personal, cuántos participantes tienes, qué actividades realizan y cuál es el objetivo de la capacitación. Nuestro equipo puede ayudarte a diseñar un programa adaptado a tu organización.